碧桂园最近又有大动作，发布公告称，集团执行董事苏柏垣因为工作调动辞任，独立非执行董事杜友国则因到龄退休辞任。他们的离去与公司没有冲突，只是一次正常的人事变动。这已经是杨惠妍在短短几个月内第二次对董事会进行调整，之前在三月时，公司就已经更换了多位独立非执行董事。这些调整的目的是为了精简董事会，吸引新的专业人士的意见。
曾经，碧桂园的董事会有13人，如今只剩9人，这次离职的两位董事也没有什么新的人选取代，说明碧桂园的董事会可能会保持这样的规模，甚至进一步缩减。特别值得注意的是，苏柏垣在碧桂园的地位非常稳固，虽然他辞去了执行董事职位，但其他职务依然保留。他在碧桂园服务了将近二十年，是公司海外项目拓展的先锋。不过，碧桂园的海外业务近年来遭遇困境，导致不少项目受挫。
与此同时，碧桂园的房屋交付也存在问题，比如兰州碧桂园二期项目就出现了外墙脱落、道路塌陷等问题，这也引发了业主的不满。此外，公司正在进行大规模裁员，不少员工表示已被通知离职，整个公司似乎处于一场大调整中。
碧桂园的这次调整看似表面是针对董事会成员及员工的精简，实际上反映出公司正在应对内外部挑战的努力。董事会的精简能够提高决策效率，更好地应对市场变化，适应新的发展战略。对于像苏柏垣这样经验丰富的元老，公司选择保留其在其他职务中的重要性，显示出对核心人才的保留策略。而大规模的员工裁减则是为了优化资源配置，降低运营成本，提升公司的市场竞争力。
然而，频繁的人员变动和项目交付质量问题，也让外界对碧桂园的未来发展充满好奇和担忧。公司在精简的同时，还需要确保交付质量和员工士气，以应对可能的市场波动和行业挑战。只有在提升自身管理水平和产品质量的基础上，才能稳步推进杨惠妍所设定的战略目标，实现企业的长远发展。