一、被辞退后与中介签的合同如何处理？
被辞退后，与中介签订的合同如何处理，主要依赖于合同的具体条款以及适用的相关规定。以下是一些关键点需要考虑：
1. 合同条款：
应详细阅读合同内容，特别是关于解雇、违约金、补偿金以及双方的权利和义务等条款。这些条款通常会规定在何种情况下可以解雇员工，以及解雇时应支付的金额或提供的补偿。
2. 中介的角色：
中介在此情况下可能扮演劳务派遣公司的角色。劳务派遣公司将员工派遣到用工单位，对于出现何种情况可以被退回以及是否需要承担违约责任通常会在《劳务派遣协议》中约定。符合约定条件退回派遣工时，用工单位可能不需支付任何补偿；而不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。
3. 法定规定：
除了合同条款外，还应考虑相关的规定。例如，《劳动合同法》等文件可能会规定在解雇员工时应遵循的程序和应支付的补偿。
4. 协商与仲裁：
如果没有明确规定，或者双方对条款存在争议，可以通过协商或仲裁来解决。在此过程中，双方可以就解雇的合法性、应支付的金额等问题进行谈判。
二、被辞退时中介是否应赔偿？
被辞退时中介是否应赔偿，取决于具体情况和合同约定。
1. 合同条款：
应详细阅读与中介签订的合同内容，特别是关于解雇、违约金、补偿金以及双方的权利和义务等条款。如果中介没有履行合同条款并导致员工被辞退，员工有权要求中介支付相应的赔偿。
2. 规定：
如果单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按照一定标准支付经济补偿金，甚至可能是双倍的赔偿金。这些标准通常基于员工在本单位工作的年限和月工资进行计算。
3. 中介合同约定：
如果中介合同中明确约定了被辞退中介人需要承担赔偿责任或其他责任，并且该约定不违反相关规定，那么中介人应当按照合同约定履行义务。
4. 协商与仲裁：
如果合同或法律没有明确规定，或者双方对条款存在争议，可以通过协商或仲裁来解决。在此过程中，双方可以就解雇的合法性、应支付的金额等问题进行谈判。
三、被辞退后的维权步骤和建议
被辞退时，维权的关键在于确保自己的权益不受侵害，并依法寻求合理的补偿或赔偿。以下是一些维权步骤和建议：
1. 核实解雇原因和合法性：
了解自己被辞退的具体原因，并核实公司是否有合法的解雇理由。这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度以及相关规定来完成。
2. 与雇主沟通：
如果认为解雇是不合法或不公平的，可以尝试与雇主进行沟通，表达不满并寻求合理的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
3. 收集证据：
确保收集所有与解雇有关的证据，包括解雇通知、工作记录、绩效评估、与雇主的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：
根据具体情况，可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，确保按照程序行事，并准备充分的证据来支持自己的主张。
5. 关注赔偿问题：
如果被确认是非法解雇，可以要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿金额通常根据员工的工作年限、工资水平以及解雇原因等因素来确定。
合同中介