公积金的缴存比例是由公司和员工共同决定的，但有一定的规定范围。根据相关规定，公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，单位和个人可以根据自己的实际情况在这个范围内选择缴存比例。例如，如果单位选择10%作为缴存比例，那么单位和个人各自需要缴存工资的10%。
公积金是根据底薪还是总工资公积金的缴存基数是根据职工的工资来确定的，具体来说，是根据职工上一年度的月平均工资来计算。这包括基本工资以及其他形式的工资收入，如奖金、津贴等，合并计算为总工资。
一、公积金缴存基数的确定
根据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额也是以职工本人上一年度月平均工资为基数进行计算。这意味着公积金的缴存基数是综合考虑了职工的全部工资收入，而非仅仅基本工资。
二、新参加工作或调入职工的缴存基数
对于新参加工作的职工，根据《住房公积金管理条例》第十七条，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。对于单位新调入的职工，从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额同样为职工本人当月工资乘以缴存比例。在这些情况下，公积金的缴存基数是职工当月的全部工资。
三、缴存比例的要求
此外，《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这意味着无论职工的工资结构如何，公积金的缴存都需要达到这一比例要求。
公积金的缴存基数是根据职工的总工资来确定的，包括基本工资以及其他形式的工资收入。这一规定确保了公积金制度的公平性和可持续性，使得所有职工都能根据其实际工资水平获得相应的住房公积金缴存。
公积金缴纳